Co potřebujete vědět o realitním pohovoru
Práce realitního makléře vyžaduje širokou škálu znalostí a dovedností. Jedná se o profesionála, který se specializuje na prodej, pronájem či vyhledávání nemovitostí. Aby byl realitní makléř úspěšný, musí být schopen efektivně komunikovat se svými klienty a potenciálními zákazníky. V realitním byznysu jsou klíčové vztahy se zákazníky - čím lépe jste schopni je navazovat, budovat a udržovat, tím budete úspěšnější.
Úspěšný realitní makléř musí projevovat vytrvalost a proaktivitu. To znamená aktivně vyhledávat nové obchody, budovat si síť kontaktů a neustále se vzdělávat o nových trendech v odvětví. Nezbytná je také hluboká znalost nemovitostního trhu ve své oblasti působnosti a v segmentu, ve kterém se pohybuje. Makléř musí umět efektivně propagovat a prezentovat sebe i nabízené nemovitosti, vědět, jak a komu je nejlépe nabídnout.
Klíčovou dovedností je také schopnost vyjednávat. Makléř musí být schopen vyjednávat s potenciálními kupci nebo nájemci nemovitostí, stejně jako s prodejci či pronajímateli. Realitní business, stejně jako jiná odvětví, se neustále vyvíjí.
Realitní makléř se často zabývá více nemovitostmi a klienty najednou. Patrně nejdůležitější vlastností pro makléře, kteří to s realitním obchodem myslí vážně, je serióznost a etické chování. Měl by dodržovat etický kodex a vždy jednat v nejlepším zájmu svých klientů.
Příprava na pracovní pohovor
Pokud jste byli pozváni na pracovní pohovor, je klíčové se na něj co nejlépe připravit. Personalisté svými otázkami ve skutečnosti nechtějí uchazeče rozhodit nebo nachytat, ale snaží se je blíže poznat a zjistit, jak dokáží reagovat. Na všechny otázky se snažte odpovídat stručně, pozitivně a především pravdivě. Již samotné pozvání na pohovor je dobrým znamením a vaší šancí, že jste projevil zájem.
Nepodceňujte dobrou přípravu. Uchazeči, kteří jsou otevření ke změnám, chtějí se vzdělávat a jsou aktivní, mají velkou výhodu.
Co byste měli vědět a udělat před pohovorem:
- Informace o firmě: Zjistěte si co nejvíce informací o společnosti, do které jdete na pohovor, včetně její struktury. Buďte připraveni rychle reagovat na dotazy.
- Pozice: Mějte jasno v tom, o jakou pozici se ucházíte.
- Vaše motivace: Buďte připraveni vysvětlit, proč se o dané místo ucházíte.
- Životopis a motivační dopis: Před každou schůzkou si znovu podrobně projděte životopis i motivační dopis daného uchazeče. Pokud vás něco zaujme nebo není jasné, udělejte si poznámky.
- Inzerát: Znovu si prostudujte inzerát, na jehož základě se vám kandidát ozval. Zaměřte se na požadované zkušenosti, mzdu, benefity a datum nástupu.
- Možné otázky: Připravte si vhodné odpovědi na otázky, na které se vás může uchazeč ptát.
- Místo pohovoru: Zajistěte, aby vás nikdo nerušil. Vypněte si vyzvánění telefonu. Pro uchazeče připravte pohodlné sezení a občerstvení (káva, čaj).
Typické otázky na pohovoru a jak na ně reagovat
Každá otázka, kterou vám během pohovoru personalista položí, má svůj přesný význam a důvod. Cílem je poznat vás lépe a zjistit vaše reakce.
Otázky týkající se vaší minulosti a studia:
- "Povězte nám víc o svém studiu. Proč jste si vybrali tento typ školy?"
Odpovídejte stručně, pozitivně a pravdivě. Vysvětlete své rozhodnutí pro daný obor a zda studium splnilo vaše očekávání. - "Byli jste z vašeho předcházejícího zaměstnání propuštěni nebo jste odešli sami? Co se vám na vaší práci nelíbilo?"
Pokud jste odešli sami, vysvětlete proč. Zaměřte se na to, co vám na předchozí práci nevyhovovalo, ale vyhněte se negativním komentářům na bývalého zaměstnavatele.
Otázky týkající se vašich dovedností a zkušeností:
- "Proč jste si vybral/a studovat tento obor? Kdyby jste se měl/a dnes znovu rozhodnout, zvolil/a byste stejně?"
Zde můžete zhodnotit, zda studium naplnilo vaše očekávání a zda byste se pro stejnou cestu rozhodl/a i dnes. - "Co nového a tvořivého byste nám přinesl/a?"
Zamyslete se nad svými nápady a inovacemi, které byste mohl/a přinést do firmy. Zmiňte příklady, jak jste ve svém zaměstnání přišel/a s nápadem, který přinesl zajímavý výsledek. - "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Jak jste je využil/a v práci?"
U silných stránek uveďte příklady jejich využití. U slabých stránek buďte upřímní, ale uveďte, jak na nich pracujete nebo jak jste se z nich poučili. Například můžete zmínit situaci, kdy jste nedodrželi termín nebo nesplnili cíle, a co jste se z toho naučili. - "Jak jste byl/a spokojen/a s prací v týmu v předchozím zaměstnání? Pracujete raději v kolektivu, anebo sám, a proč?"
Popište své preference a zkušenosti s týmovou prací. Vysvětlete, proč preferujete určitý způsob práce a jaké jsou vaše zkušenosti s řešením konfliktů.
Otázky týkající se vaší motivace a očekávání:
- "Proč se o toto místo ucházíte? Co očekáváte od zaměstnání v naší firmě?"
Vaše odpověď by měla reflektovat vaše znalosti o firmě a pozici, a jak se vaše cíle shodují s nabízenou příležitostí. - "Proč bychom vás měli zaměstnat?"
Zde máte jedinečnou příležitost shrnout své silné stránky, motivaci a to, co můžete firmě nabídnout. - "Jaká je vaše představa o mzdě?"
Zjistěte si předem, jaká je obvyklá mzda na dané pozici v daném regionu. Vaše mzdové očekávání by mělo odrážet vaše zkušenosti a schopnosti.
Otázky týkající se specifických situací:
- "Měl/a jste někdy situaci, kdy jste selhal/a? Co jste se z toho naučil/a?"
Buďte upřímní, ale zaměřte se na poučení a to, jak jste situaci překonali. - "Jak reagujete na práci přesčas?"
Ukažte, že chápete, že se v práci mohou naskytnout urgentní situace, které vyžadují práci přesčas, a že jste ochotni jim čelit.
O LIDECH: Jak (ne)vést pohovor
Co byste se měli ptát vy
Pohovor je dialog. Na konci pohovoru byste měli mít prostor na doplňující otázky. Můžete se zeptat na něco, co vyplynulo z témat, o kterých jste se bavili, například ve vztahu k pracovní pozici, k týmu nebo k dalším krokům výběrového řízení. Dávejte si pozor, abyste se nezeptali na něco, co už bylo během pohovoru zodpovězeno.
- Jaké jsou další kroky ve výběrovém řízení?
- Jak by vypadal můj typický pracovní den?
- S kým bych v týmu spolupracoval/a?
- Jaké jsou možnosti dalšího vzdělávání a profesního rozvoje ve firmě?
- Jaká je firemní kultura?
Během pohovoru
- Dochvilnost: Jděte na pohovor odpočatí a včas. Pár minut může rozhodnout!
- První dojem: Při představování si pamatujte jméno osoby, se kterou budete mluvit, a nabídněte pevný stisk ruky.
- Chování: Seďte vzpřímeně, navazujte oční kontakt a poslouchejte pozorně.
- Odpovědi: Na všechny otázky se snažte odpovídat stručně, pozitivně a především pravdivě. Buďte přesvědčiví ve svých odpovědích.
- Oblečení: Zvolte vhodné oblečení. Pozor na čisté boty.
Po pohovoru
- Poděkování: Následující den pošlete krátký děkovný dopis (e-mail), kde znovu vyjádříte svůj zájem o pozici.
- Vyhodnocení: Pokud jste nebyli vybráni, zachovejte klid. Někdo byl prostě lepší. Zjistěte si případnou zpětnou vazbu, abyste se mohli zlepšit.
HR marketing a nábor
Pro firmy je důležité nalákat co nejvíce kvalitních uchazečů. Toho lze dosáhnout vyladěnou komunikační a vizuální strategií a účinně zacílenou reklamou. Pozitivní PR dokáže skvěle posílit obraz firmy v očích uchazečů. Vytvoření speciálních kariérních stránek, kde najdou uchazeči všechny informace pohromadě, je také velkou výhodou.
tags:
#co #musim #vedet #o #realitach #na
Oblíbené příspěvky:
